Thứ Tư, 3 tháng 12, 2025

Home Unlabelled Cập Nhật Thực Thi Luật Lao Động 2019: Những Thay Đổi Quan Trọng Tháng 12/2025

Cập Nhật Thực Thi Luật Lao Động 2019: Những Thay Đổi Quan Trọng Tháng 12/2025

Michael Pham tháng 12 03, 2025

Kết quả tìm kiếm luật lao động việt nam 2019

Cập Nhật Thực Thi Luật Lao Động 2019: Những Thay Đổi Quan Trọng Tháng 12/2025

Tháng 12 năm 2025 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc thực thi Luật Lao động Việt Nam 2019, đặc biệt với các quy định mới về làm việc từ xa và hợp đồng lao động linh hoạt. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công báo kết quả 5 năm áp dụng luật này, cho thấy nhiều tiến bộ nhưng vẫn tồn tại một số thách thức cần giải quyết.

Theo báo cáo mới nhất, tỷ lệ doanh nghiệp tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động điện tử đã đạt 87,3%, tăng 15% so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng 12,6% doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa hoàn thiện hệ thống quản lý lao động theo quy định.

Đáng chú ý, từ ngày 01/12/2025, Nghị định 145/2025/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung các quy định chi tiết về làm việc từ xa, cho phép người lao động được ký kết hợp đồng làm việc từ xa với doanh nghiệp mà không cần giới hạn địa lý. Điều này đã mở ra cơ hội mới cho thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số.

Bà Nguyễn Thị Lan, chuyên viên pháp lý Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết: "Chúng tôi đang đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định mới, đặc biệt là về bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc từ xa. Mục tiêu đến hết năm 2026 là 95% doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ."

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia vẫn bày tỏ lo ngại về việc thực thi quy định về làm việc giờ hành chính linh hoạt, chỉ 65% doanh nghiệp đã áp dụng thành công mô hình này. Nguyên nhân chính đến từ sự khác biệt về văn hóa doanh nghiệp và thiếu hướng dẫn cụ thể từ phía cơ quan quản lý.